Alexander Vitkovski (alev_biz) wrote,
Alexander Vitkovski
alev_biz

Categories:

Иерархия оказалась вредна для кооперации в группе

Американские ученые экспериментально показали, что иерархия в группе уменьшает кооперацию — при этом «саботирует» результат тот, кто вынужден подчиняться. Работа опубликована в Scientific Reports.

Иерархия оказалась вредна для кооперации в группе

Чтобы установить иерархические отношения десяти добровольцам было предложено выполнить разные не связанные между собой задания на компьютере (они играли в Тетрис, отвечали на вопросы викторины, складывали и вычитали числа). После этого участников объединили в пары «начальник-подчиненный», распределив роли согласно полученным результатам.



На следующей стадии (ученые назвали ее «стадия кооперации») каждому игроку выдавали 20 очков, которые они могли скинуть в «общий котел». Если суммарное количество очков достигало 20, то на следующей стадии — стадии разделения — оно удваивалось. Сколько очков скинул напарник игроки, естественно, не знали.

В случае успеха (то есть при достижении 20 очков в «котле») участники переходили на стадию разделения: «начальник» предлагал, как разделить заработанное совместно — и если его напарник соглашался с предложением, то каждый из игроков получал обговоренное количество очков. Если же «подчиненный» оспаривал решение «начальника», то проводилась лотерея, в которой «котел» разыгрывался с учетом иерархии. То есть вероятность выигрыша у «начальника» была настолько выше, насколько лучше он справился с тестами — и обоим участникам было известно об этом (таким образом ученые имитировали иерархическое распределение ресурсов).

Эксперименты были круговыми (каждый участник побывал в роли как «начальника», так и «подчиненного») и проводились в трех разных условиях: первый (описанный выше) учитывал «заслуженную» иерархию, во втором разница между участниками определялась случайно (участники не выполняли заданий, но получали свой статус, вытягивая жребий), в третьем участники взаимодействовали без иерархии.

В первую очередь исследователи анализировали результаты «стадии кооперации». Оказалось, что процент «успеха» в не-иерархических командах значительно выше, чем при разделении на «начальника» и «подчиненного». Примечательно, что разницы между «заслуженной» и «случайной» иерархией ученые не наблюдали — «подчиненные» кооперировали с одинаково меньшим желанием вне зависимости от того, как их «начальник» получил свой статус. При повторении экспериментов разница между иерархическими и не-иерархическими группами только усиливалась, то есть команды «начальник-подчиненный» получали в итоге значительно меньше, чем команды, где разделения не было.

При этом за недостаточный вклад на «стадии кооперации» ответственность несли как раз «подчиненные» — если «начальники» готовы были отдавать больше, то менее привилегированные игроки предпочитали оставлять большую часть очков себе. И чем дольше продолжался эксперимент, тем менее охотно «подчиненные» делились очками. Любопытным оказался также следующий факт: чем меньше была разница в статусе, тем более охотно сдавали свои очки «подчиненные» и тем менее охотно делали это «начальники» (ученые объясняют это повышением шансов «подчиненных» на получение всех очков в случае розыгрыша на стадии разделения).

На стадии разделения игроки без иерархии предлагали друг другу в среднем на 25 процентов меньше того, на что был согласен их партнер. В «иерархических» случаях эта разница также присутствовала — причем была тем выше, чем сильнее различались статусы игроков. В некоторых случаях противоположная сторона обговаривала минимальное приемлемое количество очков — при этом связи между ожиданиями и ранее сделанными вложениями ученые не обнаружили (это наблюдение было подтверждено дополнительной серией экспериментов, в которой стадии кооперации не было, то есть участники сразу же начинали делить очки).

Также примечательно, что в не-иерархичной игре (то есть в случае, когда шансы на получение выигрыша были равными) участники играли очень близко к равновесию Нэша. В случае с иерархией поведение игроков интересным образом отличалось от предсказанного: «начальники» делали ожидаемые предложения, в то время как «подчиненные» хотели большего количества очков, нежели было спрогнозировано. Однако в результате выигрыш «начальников» на стадии разделения был всегда больше, чем выигрыш «подчиненных» — что демонстрирует неравномерное распределение ресурсов между игроками с разным социальным статусом.

Автор: Александра Стуккей





Ссылка на источник

Tags: отношения, поведение, психология, работа
Subscribe

Posts from This Journal “психология” Tag

Buy for 30 tokens
Вы помните сколько стоил бензин 10 лет тому назад? Вспоминайте. Нам так часто по телевизору рассказывают, что бензин дорожает, что мы уже сами в это поверили. Так вот, можете не гуглить – Я всё уже всё уже нашел для вас: за десять лет цена на бензин поднялась в два с лишним раза.…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments